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WESHALB ES UNTERNEHMEN IM HANDWERK UND BAUGEWERBE SO EINFACH FÄLLT, MIT UNSERER TVS METHODE QUALIFIZIERTES PERSONAL UND NEUKUNDEN ZU GEWINNEN.
          
  Messbare Steigerung der Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
 Digitalisierung und Automatisierung der Recruiting- und Neukundengewinnung Prozesse.
 Planbare Generierung von qualifizierten Bewerbungen und Neukunden.
Günstiger als Zeitung, Google oder Jobportale.

 

 

Wir analysieren für Sie kostenfrei innerhalb von 30 Minuten, ob Sie mit unserer Methode ebenfalls Ihre Recruiting / Neukunden-Ziele sicher erreichen werden.

 

 ÜBER DIE ZUKUNFT CONSULTING AGENTUR 

Sie profitieren von einem Ansprechpartner mit über 29 Jahren Erfahrung im Offline-Vertrieb sowie engen Kontakt zu Fachfirmen. Wir kennen die Herausforderungen & Chancen wie kein anderer und profitieren somit von tiefgründigem Know-How und umfangreichen Erfahrungswerten.

Im Online-Marketing konnte sich Daniel Zukunft bereits durch mehrere erfolgreiche Projekte einen Namen machen und ist Mitbegründer von mehreren Software die im Marketing sehr effektiv und erfolgreich eingesetzt werden.

Es wird für Sie eine individuelle Lösung erarbeitet, damit Sie Ihre Traummitarbeiter und Neukunden nicht nur erreichen sondern auch buchstäblich anziehen.

Dank der idealen Kombination aus Online-Marketing-Wissen, Offline-Vertriebs-Erfahrung und persönlicher Erfahrung aus Jahrelanger Tätigkeit im Handwerk können die besten Ergebnisse für Fachhändler und Fachfirmen geliefert werden! 

Der marketing-psychologische als auch technische Aufbau kommen bei uns aus einer Hand. Sie profitieren von einer hohen Service-Qualität und exzellentem Verständnis für Design. Auch nach Umsetzung des Projektes stehen wir Ihnen als technischer Ansprechpartner jederzeit vertrauensvoll zur Verfügung.

WIR SIND...

  • Wie du dich Zukunftssicher in der Mitarbeitergewinnung aufstellst
  • völlig unabhängig von Jobportalen, Headhunter & Zeitungen
  • in 4 Schritten zum Wunschmitarbeiter

...und das ganze ohne selbst viel Zeit dafür investieren zu müssen!

 

JETZT FÜR KURZE ZEIT KOSTENLOS STATT FÜR € 47 

 

Die häufigsten Probleme aufgrund 
des Fachkräftemangels...

Überlastung der bestehenden Mitarbeiter

...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, Ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.

Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt oder krank wird?!

Bremse im Unternehmens-Wachstum

...neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.

Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!

Wenig bis gar keine Bewerbungen auf offene Stellen

...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein. 

Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!

65 %

65%

der Unternehmen im

DACH Raum haben massive

Schwierigkeiten geeignete

Fachkräfte zu finden

55%

55%

der Unternehmer in der

DACH Region haben massive

Umsatzeinbußen durch den

Fachkräftemangel

85%

85%

der Unternehmen in der 

DACH Region finden, dass

die Qualität der Bewerber

massiv rückläufig ist

 Auf Knopfdruck Bewerbungen und Neukunden... 

Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.

Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.

Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...

Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.

Der Vorteil dieser Methode liegt in der ultimativen Sichtbarkeit für Sie in ihrer Region ohne unbedingt auf Social Media aktiv zu sein.

Unsere Strategien haben sich bisher in folgenden Branchen bewährt

 Der Bewerber-Eisberg 

Etwa 80% der Arbeitnehmer in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht aktiv auf Jobsuche!

Die herkömmlichen Recruitingmethoden zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben Recruitingmethoden entwickelt, mit denen Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

 

Die Zusammenarbeit

In 5 Schritten zum A+ Mitarbeiter und Kunden

 

IN 3 SCHRITTEN ZU IHRER KOSTENFREIEN BERATUNG

1. Anfrage für ein Erstgespräch

Stellen Sie über den nachstehenden Button eine Anfrage für ein unverbindliches Erstgespräch.

2. Telefonisches Vorgespräch

Wir werden uns dann im Nachgang mit Ihnen in Kontakt setzen und Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besprechen.

 

3. Schritt-für-Schritt-Plan

Auf Basis des Vorgesprächs erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, den wir Ihnen im Erstgespräch via Video-Meeting präsentieren werden.

 

Daniel Zukunft

 

Daniel Zukunft, selbst das Handwerk im Alter von 15 Jahren von der Pike auf gelernt, ist Experte für Recruiting- und Neukundengewinnung im Handwerk und Baugewerbe. Mit seinem Team hilft er Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke online auszubauen, um diese dann reichweitenstark in die Sichtbarkeit zu bringen und dadurch neue qualifizierte Mitarbeiter sowie Neukunden zu gewinnen.
Durch diese Erfahrung und Spezialisierung konnten wir eigens ein hocheffektives System entwickeln, das die offene Stellen unserer Kunden systematisch nur den Menschen ausgespielt wird, die auch perfekt zum Bewerberprofil und zum Unternehmen passen.

Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel und Neukundenmangel?

Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen können und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!

 

 

 

STANDORT SCHÖNAICH

 

Unser Büro liegt in Schönaich, zwischen Stuttgart und der Schwäbischen Alb. Von dort werden individuelle Strategien für unsere Kunden erarbeitet, um täglich Mitarbeiteranfragen und Neukunden zu generieren!

  KUNDENSTIMMEN  

 

Setzen Sie auf die „Zukunft Consulting Agentur“ wenn sie sich eine erfolgreiche Zukunft durch Online Marketing für ihren Betrieb wünschen. Absolut und uneingeschränkt zu empfehlen!
Zukunft Consulting“ hilft ihrem traditionsreichen Handwerksunternehmen, mit modernen Online- Marketing-Methoden, zu lukrativeren Aufträgen und immer den fachlich passenden Mitarbeitern.
Auf Daniel Zukunft kann man zählen Ich arbeite schon länger erfolgreich mit Daniel Zukunft zusammen. Daniel zeichnet sich durch seine Expertise im Online Marketing, seine sympathische und offene Art und sein lösungsorientiertes Denken und Handeln aus. Außerdem ist er absolut seriös und vertrauenswürdig. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit im Team und gemeinsame Erfolge.
Immer ein offenes Ohr Immer ein offenes Ohr und eine ehrliche Meinung parat. Frühzeitig erkennt Daniel Probleme und bietet Lösungen an. Seine langjährigen Erfahrungen im E-commerce merkt man auf Anhieb

   Häufig gestellte Fragen?

  • Unter Social Recruiting versteht man die gezielte Verwendung der sozialen Medien zur Akquise von neuen Mitarbeitern. Innerhalb des Social Recruitings haben wir uns auf die Schaltung von digitalen Jobanzeigen und die Erstellung eines smarten Bewerbungsprozesses spezialisiert.
  • Die TVS Strategie ist eine neue Methode der Mitarbeiter und Neukunden Gewinnung die keine andere Agentur im deutschsprachigen Raum so anwendet. Dafür braucht es nicht zwingend die Socialen Medien wie Facebook, Instagram, LikedIn usw. Kann aber um die optimale Ausnutzung der Medien für sich zu gewinnen mit den Socialen Medien optimal kombiniert werden und so den Erfolg extrem steigern, was wir auch explizit empfehlen.
  • Wir sind für alle Branchen rund ums Haus aktiv.
    Vom Erdbau, über den Estrichleger bis hin zum Dachdecker.
  • Um diese Frage zu beantworten, scrollen Sie gleich gerne einmal auf der Seite hoch und schauen Sie sich den sog. Bewerber-Eisberg an. Dieser verdeutlicht, warum unsere Methode bessere Resultate erzielen kann.

    Kurzum: Ein Großteil aller Betriebe in Ihrer Region kämpft um die 10% an aktiven Fachkräften, die proaktiv einen neuen Job suchen. Wir zielen jedoch zusätzlich noch auf 80% aller passiven Kandidaten ab, die es in Ihrer Region gibt. Das heißt für Sie: weniger Konkurrenz auf dem Arbeitgebermarkt und deutlich mehr potentielle Bewerber.

  • Die Erfahrung aus erfolgreichen Kundenprojekten hat gezeigt, dass wir i.d.R. 30-60 Tage benötigen, um eine offene Stelle zu besetzen.
  • Ja klar! Der Großteil unserer Kunden möchte mehrere Stellen gleichzeitig besetzen (z.B. verschiedene Jobs oder Standorte). Genau für diesen Umstand planen wir schrittweise individualisierte Kampagnen, um zeitgleich Bewerbungen zu generieren. Genau deshalb ist unsere TVS Strategie die einfachste und effizienteste Art neue Mitarbeiter UND Neukunden zu gewinnen.
  • Wir haben spezielle Angebote entwickelt, die sich an Handwerks- und Fachbetriebe richten, die nur eine Stelle besetzen möchten, dementsprechend ist das absolut kein Problem.

    Fun Fact: Wir hatten bereits mehrere Kunden, die zu Beginn nur eine Stelle besetzen wollten. Aufgrund der hochwertigen Resultate haben sie jedoch am Ende mehr als nur eine neue Fachkraft eingestellt.

  • Ganz einfach: Wir!
    Wir garantieren, dass Sie genügend qualifizierte Bewerbungen erhalten um Ihre Stelle zu besetzen – bis zur Arbeitsvertragsunterschrift.
  • Ja, denn die Website spielt in unserem Recruitingprozess erstmal keine gewichtige Rolle. Einen fehlenden Social Media Auftritt richten wir für Sie ein, Sie brauchen sich um nichts kümmern.

    Ein weiterer Vorteil: Nachdem Sie Ihre offene Stelle besetzt haben, können Sie Ihren Social Media Kanal auch gezielt dafür nutzen, um neue Kunden zu gewinnen oder Ihr Image als Arbeitgeber langfristig zu verbessern.

  • Ihre zeitliche Investition beträgt im Durchschnitt 45-60 Minuten für unser Expertengespräch. Sobald die Zusammenarbeit beginnt, haben wir einen einfachen und zeitunabhängigen Onboarding-Prozess für Sie entwickelt, der Sie maximal 2-3 Stunden kostet. Dieser Prozess kann auch mit einem von ihnen eigens dafür vorgesehenen Mitarbeiter erfolgen, somit wären Sie komplett aus diesem Prozess heraus und mehr Zeit für andere wichtigere Dinge in ihrer Firma zur Verfügung.

    Danach arbeiten wir gänzlich eigenständig an der Umsetzung & Sie erhalten von uns die Bewerbungen auf dem Silbertablett serviert.

    Würden Sie sagen, das zeitliche Invest von maximal 4 Stunden lohnt sich für Sie, damit Sie Ihre offene Stelle mit einem richtig guten Kandidaten besetzen können?

  • Die Laufzeit ist immer davon abhängig, was Sie erreichen möchten. Es gibt für sie bei uns immer das richtige Paket was die Laufzeiten sowie den Umfang der Leistung betrifft. Sprechen Sie uns einfach darauf an!
  • Auch das ist absolut kein Problem. Wir erstellen für Sie die jeweilige passende Anzeige. Egal ob Mitarbeiter- oder Neukundengewinnung, egal für TV oder Social Media. Dies wird alles im Expertengespräch erarbeitet. Sprechen Sie uns ruhig an!


  • Entweder über TV oder Sociale Media wie Facebook, Instagram. Eine Kombination aus beiden Möglichkeiten besteht auch.

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