Die allgemeinen, beziehungsweise klassischen Werbemethoden,
die nicht mehr funktionieren:
Anzeigen und Headhunter
Jobportale generieren tendenziell immer weniger Bewerbungen. Eine Anzeige geht in der schieren Masse häufig einfach unter. Auch Personaldienstleiter und Headhunter sind nicht effektiver. Regional sind die vakanten Stellen nach wie vor unbesetzt.
Printmedien
Selbst alt bewährte Maßnahmen, wie Flyer, Zeitungs- oder Radiowerbung, bringen nicht das gewünschte Ergebnis; mal davon abgesehen, dass sie in den heutigen Zeiten viel zu teuer für eine dann eher zufällig herbeigeführte Bewerbung sind.
Mundpropaganda
Was meist übrig bleibt, sind Empfehlungen. Darauf angewiesen zu sein, kann jedoch gefährlich werden. Leistung, Service und Qualität bilden zwar eine Grundlage für Weiterempfehlungen, bewusst beeinflussen kann man diese aber nicht.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Der Vorteil dieser Methode liegt in der ultimativen Sichtbarkeit für Sie in ihrer Region ohne unbedingt auf Social Media aktiv zu sein.
Etwa 80% der Arbeitnehmer in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht aktiv auf Jobsuche!
Die herkömmlichen Recruitingmethoden zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben Recruitingmethoden entwickelt, mit denen Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.
Sie profitieren von einem Ansprechpartner mit über 29 Jahren Erfahrung im Offline-Vertrieb sowie engen Kontakt zu Fachfirmen. Wir kennen die Herausforderungen & Chancen wie kein anderer und profitieren somit von tiefgründigem Know-How und umfangreichen Erfahrungswerten.
Im Online-Marketing konnte sich Daniel Zukunft bereits durch mehrere erfolgreiche Projekte einen Namen machen und ist Mitbegründer von mehreren Software die im Marketing sehr effektiv und erfolgreich eingesetzt werden.
Es wird für Sie eine individuelle Lösung erarbeitet, damit Sie Ihre Traummitarbeiter und Neukunden nicht nur erreichen sondern auch buchstäblich anziehen.
Dank der idealen Kombination aus Online-Marketing-Wissen, Offline-Vertriebs-Erfahrung und persönlicher Erfahrung aus Jahrelanger Tätigkeit im Handwerk & Spedition als Disponent können die besten Ergebnisse für Fachhändler und Fachfirmen geliefert werden!
Der marketing-psychologische als auch technische Aufbau kommen bei uns aus einer Hand. Sie profitieren von einer hohen Service-Qualität und exzellentem Verständnis für Design. Auch nach Umsetzung des Projektes stehen wir Ihnen als technischer Ansprechpartner jederzeit vertrauensvoll zur Verfügung.
der Unternehmen im
DACH Raum haben massive
Schwierigkeiten geeignete
Fachkräfte zu finden
der Unternehmer in der
DACH Region haben massive
Umsatzeinbußen durch den
Fachkräftemangel
der Unternehmen in der
DACH Region finden, dass
die Qualität der Bewerber
massiv rückläufig ist
IN 3 SCHRITTEN ZU IHRER KOSTENFREIEN BERATUNG
Stellen Sie über den nachstehenden Button eine Anfrage für ein unverbindliches Erstgespräch.
Wir werden uns dann im Nachgang mit Ihnen in Kontakt setzen und Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besprechen.
Auf Basis des Vorgesprächs erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, den wir Ihnen im Erstgespräch via Video-Meeting präsentieren werden.
« Wer will, findet Wege, wer nicht will, findet Gründe »
Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Unser Büro liegt in Schönaich, zwischen Stuttgart und der Schwäbischen Alb. Von dort werden individuelle Strategien für unsere Kunden erarbeitet, um täglich Mitarbeiteranfragen und Neukunden zu generieren!
Um diese Frage zu beantworten, scrollen Sie gleich gerne einmal auf der Seite hoch und schauen Sie sich den sog. Bewerber-Eisberg an. Dieser verdeutlicht, warum unsere Methode bessere Resultate erzielen kann.
Kurzum: Ein Großteil aller Betriebe in Ihrer Region kämpft um die 10% an aktiven Fachkräften, die proaktiv einen neuen Job suchen. Wir zielen jedoch zusätzlich noch auf 80% aller passiven Kandidaten ab, die es in Ihrer Region gibt. Das heißt für Sie: weniger Konkurrenz auf dem Arbeitgebermarkt und deutlich mehr potentielle Bewerber.
Wir haben spezielle Angebote entwickelt, die sich an Handwerks- und Fachbetriebe richten, die nur eine Stelle besetzen möchten, dementsprechend ist das absolut kein Problem.
Fun Fact: Wir hatten bereits mehrere Kunden, die zu Beginn nur eine Stelle besetzen wollten. Aufgrund der hochwertigen Resultate haben sie jedoch am Ende mehr als nur eine neue Fachkraft eingestellt.
Ja, denn die Website spielt in unserem Recruitingprozess erstmal keine gewichtige Rolle. Einen fehlenden Social Media Auftritt richten wir für Sie ein, Sie brauchen sich um nichts kümmern.
Ein weiterer Vorteil: Nachdem Sie Ihre offene Stelle besetzt haben, können Sie Ihren Social Media Kanal auch gezielt dafür nutzen, um neue Kunden zu gewinnen oder Ihr Image als Arbeitgeber langfristig zu verbessern.
Ihre zeitliche Investition beträgt im Durchschnitt 45-60 Minuten für unser Expertengespräch. Sobald die Zusammenarbeit beginnt, haben wir einen einfachen und zeitunabhängigen Onboarding-Prozess für Sie entwickelt, der Sie maximal 2-3 Stunden kostet. Dieser Prozess kann auch mit einem von ihnen eigens dafür vorgesehenen Mitarbeiter erfolgen, somit wären Sie komplett aus diesem Prozess heraus und mehr Zeit für andere wichtigere Dinge in ihrer Firma zur Verfügung.
Danach arbeiten wir gänzlich eigenständig an der Umsetzung & Sie erhalten von uns die Bewerbungen auf dem Silbertablett serviert.
Würden Sie sagen, das zeitliche Invest von maximal 4 Stunden lohnt sich für Sie, damit Sie Ihre offene Stelle mit einem richtig guten Kandidaten besetzen können?
Auch das ist absolut kein Problem. Wir erstellen für Sie die jeweilige passende Anzeige. Egal ob Mitarbeiter- oder Neukundengewinnung, egal für TV oder Social Media. Dies wird alles im Expertengespräch erarbeitet. Sprechen Sie uns ruhig an!
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