ALLE offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen, trotz Fachkräftemangel!

Wir haben eine einmalige Methode entwickelt, wie nachweislich jede offene Stelle mit den besten Fachkräften besetzt werden kann, in unter 60 Tagen, garantiert!

...und das ohne Zeitung, Jobbörsen, Headhunter oder Personalvermittler.

Die häufigsten Probleme aufgrund 
des Fachkräftemangels...

Überlastung der bestehenden Mitarbeiter

...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, Ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.

Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt oder krank wird?!

Bremse im Unternehmens-Wachstum

...neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt. 

Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!

Wenig bis gar keine Bewerbungen auf offene Stellen

...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein. 

Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!

  Auf Knopfdruck Bewerbungen...  

Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.

Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche. 

Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...

Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.

 

  Das ist unsere Methode: 

Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR2-Methode entwickelt.

Das heisst für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten.

Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf Ihre Stellenanforderungen passen.

Schritt 1: Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!

Schritt 2: Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren Verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!

Schritt 3: Die Bewerbungen werden schon im und nach dem Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass Sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben!

Über 100 Jobs in verschiedenen Branchen besetzen können...

Egal, ob Handwerk, Logistik, Pflege oder auch Industrie... Mit unserer Strategie konnten alle Stellen in 30-60 Tage besetzt werden!

Als Agentur-Inhaber und Recruiting-Spezialist hat Daniel Zukunft inzwischen weit mehr als 100 Jobs besetzen können und dem Fachkräftemangel den Kampf angesagt!

Durch diese Erfahrung und Spezialisierung konnten wir ein System entwickeln, wie wirklich jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann. 

Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel? 

Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen können und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!

Sie wollen mit uns Ihre offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen?

1. Sie buchen einen Termin für die Potenzial-Analyse.

2. Sie erhalten eine Terminbestätigung.

3. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie

  • Was ist bei der Buchung wichtig?

Sie buchen unter www.zukunft-consulting.com ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von ihnen und ihrem Geschäft. 

  • Was passiert in der Potenzial-Analyse?

Einer unserer Experten wird mit ihnen kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.

  • Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlos einen persönlichen Fahrplan, wie sie planbar Bewerbungen erhalten können, sie sich als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben.

Sie sind sich noch unsicher, ob das auch in ihrer Branche funktioniert?

Das können wir schnell und einfach herausfinden! Welche Frage bzw. Einwand haben sie noch? 

Michael Reh

    30. Aug. 2021

Immer ein offenes Ohr

Immer ein offenes Ohr und eine ehrliche Meinung parat.
Frühzeitig erkennt Daniel Probleme und bietet Lösungen an.
Seine langjährigen Erfahrungen im E-commerce merkt man auf Anhieb.

Daniel Hünermund

    6. Sept. 2021

Auf Daniel Zukunft kann man zählen

Ich arbeite schon länger erfolgreich mit Daniel Zukunft zusammen. Daniel zeichnet sich durch seine Expertise im Online Marketing, seine sympathische und offene Art und sein lösungsorientiertes Denken und Handeln aus. Außerdem ist er absolut seriös und vertrauenswürdig. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit im Team und gemeinsame Erfolge.

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