ONLINE finden, was OFFLINE gebraucht wird. 

Fachkräfte in der Logistik- und Transportbranche gewinnen

 
Fachkräftemangel ist in der aktuellen Zeit ein großes, allgegenwärtiges Problem.
 
Wir sind die Agentur für Logistiker von Morgen, die vom digitalen Wandel profitieren, da sie planbar Spitzenmitarbeiter über das Internet generieren. Wir sind die Brücke zwischen der Online- und der Offline Welt.

Die allgemeinen, beziehungsweise klassischen Werbemethoden,
 die nicht mehr funktionieren: 

Anzeigen und Headhunter

Jobportale generieren tendenziell immer weniger Bewerbungen. Eine Anzeige geht in der schieren Masse häufig einfach unter. Auch Personaldienstleiter und Headhunter sind nicht effektiver. Regional sind die vakanten Stellen nach wie vor unbesetzt.

Printmedien

Selbst alt bewährte Maßnahmen, wie Flyer, Zeitungs- oder Radiowerbung, bringen nicht das gewünschte Ergebnis; mal davon abgesehen, dass sie in den heutigen Zeiten viel zu teuer für eine dann eher zufällig herbeigeführte Bewerbung sind.

Mundpropaganda

Was meist übrig bleibt, sind Empfehlungen. Darauf angewiesen zu sein, kann jedoch gefährlich werden. Leistung, Service und Qualität bilden zwar eine Grundlage für Weiterempfehlungen, bewusst beeinflussen kann man diese aber nicht.

Der derzeitige Arbeitsmarkt im Überblick

Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.

Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.

Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...

Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.

Der Vorteil dieser Methode liegt in der ultimativen Sichtbarkeit für Sie in ihrer Region ohne unbedingt auf Social Media aktiv zu sein.

65 %

65%

der Unternehmen im

DACH Raum haben massive

Schwierigkeiten geeignete

Fachkräfte zu finden

55%

55%

der Unternehmer in der

DACH Region haben massive

Umsatzeinbußen durch den

Fachkräftemangel

85%

85%

der Unternehmen in der 

DACH Region finden, dass

die Qualität der Bewerber

massiv rückläufig ist

 Auf Knopfdruck Bewerbungen und Neukunden... 

Die Zusammenarbeit

In 5 Schritten zum A+ Mitarbeiter und Kunden

 

IN 3 SCHRITTEN ZU IHRER KOSTENFREIEN BERATUNG

1. Anfrage für ein Erstgespräch

Stellen Sie über den nachstehenden Button eine Anfrage für ein unverbindliches Erstgespräch.

2. Telefonisches Vorgespräch

Wir werden uns dann im Nachgang mit Ihnen in Kontakt setzen und Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele besprechen.

 

3. Schritt-für-Schritt-Plan

Auf Basis des Vorgesprächs erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, den wir Ihnen im Erstgespräch via Video-Meeting präsentieren werden.

« Wer will, findet Wege, wer nicht will, findet Gründe »

 

Mein Name ist Daniel Zukunft. Während meiner über 20 jährigen Tätigkeit in der Handwerk & Logistik Branche als Disponent und Werksleiter einiger Unternehmen habe ich die täglichen Herausforderungen des Gewerbes kennengelernt. In dieser Zeit habe ich festgestellt, dass gutes Personal das A und O ist - der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern ist, wie ich selber zu spüren bekommen habe, riesig. Ich möchte dabei helfen, diesen Mangel auch bei Ihnen zu beseitigen und gründete deswegen die Zukunft Consulting Agentur.
Aus meiner jahrelang gesammelten Erfahrung, dem damit aufgebauten Know-How und meinem Online-Marketing-Wissen ergibt sich eine Kombination, die mich für Sie Brücken bauen lässt. Ergebnisse, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Durch diese Erfahrung und Spezialisierung konnten wir eigens ein hocheffektives System entwickeln, das die offene Stellen unserer Kunden systematisch nur den Menschen ausgespielt wird, die auch perfekt zum Bewerberprofil und zum Unternehmen passen.

Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?

Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen können und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!

 

 

 

STANDORT SCHÖNAICH

 

Unser Büro liegt in Schönaich, zwischen Stuttgart und der Schwäbischen Alb. Von dort werden individuelle Strategien für unsere Kunden erarbeitet, um täglich Mitarbeiteranfragen und Neukunden zu generieren!

  KUNDENSTIMMEN  

 

Setzen Sie auf die „Zukunft Consulting Agentur“ wenn sie sich eine erfolgreiche Zukunft durch Online Marketing für ihren Betrieb wünschen. Absolut und uneingeschränkt zu empfehlen!
Zukunft Consulting“ hilft ihrem traditionsreichen Handwerksunternehmen, mit modernen Online- Marketing-Methoden, zu lukrativeren Aufträgen und immer den fachlich passenden Mitarbeitern.
Auf Daniel Zukunft kann man zählen Ich arbeite schon länger erfolgreich mit Daniel Zukunft zusammen. Daniel zeichnet sich durch seine Expertise im Online Marketing, seine sympathische und offene Art und sein lösungsorientiertes Denken und Handeln aus. Außerdem ist er absolut seriös und vertrauenswürdig. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit im Team und gemeinsame Erfolge.
Immer ein offenes Ohr Immer ein offenes Ohr und eine ehrliche Meinung parat. Frühzeitig erkennt Daniel Probleme und bietet Lösungen an. Seine langjährigen Erfahrungen im E-commerce merkt man auf Anhieb

   Häufig gestellte Fragen?

  • Unter Social Recruiting versteht man die gezielte Verwendung der sozialen Medien zur Akquise von neuen Mitarbeitern. Innerhalb des Social Recruitings haben wir uns auf die Schaltung von digitalen Jobanzeigen und die Erstellung eines smarten Bewerbungsprozesses spezialisiert.
  • Die TVS Strategie ist eine neue Methode der Mitarbeiter und Neukunden Gewinnung die keine andere Agentur im deutschsprachigen Raum so anwendet. Dafür braucht es nicht zwingend die Socialen Medien wie Facebook, Instagram, LikedIn usw. Kann aber um die optimale Ausnutzung der Medien für sich zu gewinnen mit den Socialen Medien optimal kombiniert werden und so den Erfolg extrem steigern, was wir auch explizit empfehlen.
  • Wir sind für alle Branchen rund ums Haus aktiv.
    Vom Erdbau, über den Estrichleger bis hin zum Dachdecker.
  • Um diese Frage zu beantworten, scrollen Sie gleich gerne einmal auf der Seite hoch und schauen Sie sich den sog. Bewerber-Eisberg an. Dieser verdeutlicht, warum unsere Methode bessere Resultate erzielen kann.

    Kurzum: Ein Großteil aller Betriebe in Ihrer Region kämpft um die 10% an aktiven Fachkräften, die proaktiv einen neuen Job suchen. Wir zielen jedoch zusätzlich noch auf 80% aller passiven Kandidaten ab, die es in Ihrer Region gibt. Das heißt für Sie: weniger Konkurrenz auf dem Arbeitgebermarkt und deutlich mehr potentielle Bewerber.

  • Die Erfahrung aus erfolgreichen Kundenprojekten hat gezeigt, dass wir i.d.R. 30-60 Tage benötigen, um eine offene Stelle zu besetzen.
  • Ja klar! Der Großteil unserer Kunden möchte mehrere Stellen gleichzeitig besetzen (z.B. verschiedene Jobs oder Standorte). Genau für diesen Umstand planen wir schrittweise individualisierte Kampagnen, um zeitgleich Bewerbungen zu generieren. Genau deshalb ist unsere TVS Strategie die einfachste und effizienteste Art neue Mitarbeiter UND Neukunden zu gewinnen.
  • Wir haben spezielle Angebote entwickelt, die sich an Handwerks- und Fachbetriebe richten, die nur eine Stelle besetzen möchten, dementsprechend ist das absolut kein Problem.

    Fun Fact: Wir hatten bereits mehrere Kunden, die zu Beginn nur eine Stelle besetzen wollten. Aufgrund der hochwertigen Resultate haben sie jedoch am Ende mehr als nur eine neue Fachkraft eingestellt.

  • Ganz einfach: Wir!
    Wir garantieren, dass Sie genügend qualifizierte Bewerbungen erhalten um Ihre Stelle zu besetzen – bis zur Arbeitsvertragsunterschrift.
  • Ja, denn die Website spielt in unserem Recruitingprozess erstmal keine gewichtige Rolle. Einen fehlenden Social Media Auftritt richten wir für Sie ein, Sie brauchen sich um nichts kümmern.

    Ein weiterer Vorteil: Nachdem Sie Ihre offene Stelle besetzt haben, können Sie Ihren Social Media Kanal auch gezielt dafür nutzen, um neue Kunden zu gewinnen oder Ihr Image als Arbeitgeber langfristig zu verbessern.

  • Ihre zeitliche Investition beträgt im Durchschnitt 45-60 Minuten für unser Expertengespräch. Sobald die Zusammenarbeit beginnt, haben wir einen einfachen und zeitunabhängigen Onboarding-Prozess für Sie entwickelt, der Sie maximal 2-3 Stunden kostet. Dieser Prozess kann auch mit einem von ihnen eigens dafür vorgesehenen Mitarbeiter erfolgen, somit wären Sie komplett aus diesem Prozess heraus und mehr Zeit für andere wichtigere Dinge in ihrer Firma zur Verfügung.

    Danach arbeiten wir gänzlich eigenständig an der Umsetzung & Sie erhalten von uns die Bewerbungen auf dem Silbertablett serviert.

    Würden Sie sagen, das zeitliche Invest von maximal 4 Stunden lohnt sich für Sie, damit Sie Ihre offene Stelle mit einem richtig guten Kandidaten besetzen können?

  • Die Laufzeit ist immer davon abhängig, was Sie erreichen möchten. Es gibt für sie bei uns immer das richtige Paket was die Laufzeiten sowie den Umfang der Leistung betrifft. Sprechen Sie uns einfach darauf an!
  • Auch das ist absolut kein Problem. Wir erstellen für Sie die jeweilige passende Anzeige. Egal ob Mitarbeiter- oder Neukundengewinnung, egal für TV oder Social Media. Dies wird alles im Expertengespräch erarbeitet. Sprechen Sie uns ruhig an!


  • Entweder über TV oder Sociale Media wie Facebook, Instagram. Eine Kombination aus beiden Möglichkeiten besteht auch.
  • Scrollen sie auf der Seite nach oben zu
    “Ihr TV Auftritt“ und klicken dort auf den Button.

   +49 17660437996           

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